Pobierz kartę szkolenia

Akademia Menedżera IT cz. II - szkolenie on-line

kod szkolenia: HR-IT-ZZ-2 / AMIT_II_PL_DL
Szkolenie autorskie Akademia Menedżera IT - część II

Akademia Menedżera IT II to kurs dedykowany uczestnikom, którzy ukończyli szkolenie Akademia Menedżera IT część 1. Projekt ma na celu pogłębienie i wzbogacenie wiedzy i umiejętności zdobytych w pierwszej części Akademii.

training assurance
W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym.
1 700,00 PLN 2 091,00 PLN brutto

Szkolenie skierowane do:

  • menedżerów IT
  • leaderów zespołów IT

Część II

Nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności w zakresie:

  • Sposobów prowadzenia efektywnych spotkań.
  • Sposobów zarządzania zadaniami.
  • Zarządzania własną energią i radzeniem sobie ze stresem.
  • Technik wywierania wpływu nie zrażonych manipulacją.
  • Rozwoju kreatywności w zespole.

Przed przystąpieniem do szkolenia rekomendujemy udział w warsztacie Akademia Menedżera IT cz. 1

  • Szkolenie: polski
  • Materiały: polski
  1. Efektywne spotkania
    • Cele i oczekiwane rezultaty efektywnego spotkania.
    • Jak przygotować efektywne spotkanie – odpowiedni czas, miejsce i ludzie.
    • Przebieg spotkania – techniki prowadzenia, moderowania i facylitacji spotkania.
    • Jak kończyć spotkanie – action plan.
    • Formuły spotkań: codzienna zbiórka, planowanie, przegląd, retrospektywa.
    • Narzędzia do prowadzenia spotkań on-line.
  2. Efektywne zarządzanie czasem i energią
    • Zasady planowania czasu.
    • Zarządzanie dużą ilością zadań.
    • Metoda Kanban.
    • Utrzymywanie wysokiego poziomu energii.
    • Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem.
  3. Wywieranie wpływu jako korzystne oddziaływanie na zespół
    • Style liderskie.
    • DNA lidera – kim jestem jako lider.
    • Archetypy lidera.
    • Różnorodność członków zespołu – jak docierać do różnych typów osobowości.
    • 5 poziomów lidera.
    • Budowanie autorytetu i zaufania.
    • Przekonywanie do zmian.
    • Komunikowanie trudnych decyzji.
    • Techniki wywierania wpływu.
  4. Rozwijanie kreatywności i innowacyjności
    • Składowe kreatywności.
    • Budowanie kreatywnego środowiska.
    • Usuwanie barier kreatywności w zespole.
    • Narzędzia do kreatywnych spotkań.
    • Proces myślenia projektowego Design Thinking.
    • Facylitowanie procesów kreatywnych w zespole.