Szkolenie skierowane do pracowników działu HR, kadr i płac, do profesjonalistów działów personalnych, a także do menedżerów, którzy powinni poznać najważniejesze zmiany,
KOMPLEKSOWO OMÓWIONE ZMIANY DOSTĘPNE SĄ RÓWNIEŻ W TRYBIE SZKOLENIA E-LEARNING:
- Znajomość aktualnych praw pracownika i obowiązków pracodawcy
- Pozyskana wiedza daje pewność, że w organizacji obowiązują zasady zgodne z prawem pracy
- Odpowiedź na pytanie o dotychczas zawarte umowy o pracę
- Praktyczna wiedza, która umożliwia monitorowanie nieprawidłowości i zapobiega odpowiedzialności karno-wykroczeniowej
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi oraz omawiania przypadków z praktyki biznesowej
Szkolenia wymaga podstawowej wiedzy z zakresu księgowości.
- Szkolenie: polski
- Materiały: polski
- Zmiany w umowach na okres próbny i na czas określony
- Ograniczenia umów na okres próbny
- Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
- Rekomendowane zmiany w polityce zatrudnienia
- Nowe roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę
- Zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich, urlopów opiekuńczych
- Prawo każdego z rodziców do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego, które nie podlegają przeniesieniu na drugiego z rodziców
- Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni – nowy typ urlopu w polskim prawie pracy
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
- Elastyczna organizacja pracy – rodzice dziecka do lat 8
- Zakaz wypowiadania i rozwiązania umów o pracę przez pracodawcę
- Ochrona pracownika-rodzica dziecka do lat 8.
- Urlop ojcowski
- Szkolenia pracowników
- Tzw. przerwa śniadaniowa
- Zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawców
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawców
- Obowiązki informacyjne w przypadku skierowania do pracy na terenie Unii Europejskiej oraz poza Unię Europejską
- Obowiązki informacyjne a zakaz konkurencji
- Wniosek pracownika o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy
- Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
- Zmiany dotyczące okresów zasiłkowych i zwolnień lekarskich
- Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego
- Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
- Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Krótszy okres zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
- Nowe uprawnienia ZUS-u w sprawie zwolnień lekarskich
- Praca zdalna
- Obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
- Praca zdalna a BHP
- Praca zdalna a regulamin pracy zdalnej
- Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego w przypadku wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi stanowiących jego własność.
- Zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem wykonującym pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności pracownika wykonującego pracę zdalną na stanowisku pracy.
- Sposób i forma kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną.
- Praca zdalna a zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Kontrola trzeźwości pracowników
- umożliwienie prewencyjnych kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu
- nowe regulacje dot. niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy
- Omówienie zmian w zasadach zatrudniania cudzoziemców w 2022 r.
- Legalny pobyt a legalne zatrudnienie
- Procedura uproszczona zatrudniania cudzoziemców po zmianach w 2022 r.
- Zezwolenie na pracę po zmianach w 2022 r.
- Nowe zasady zatrudnienia dla obywateli Ukrainy (tzw. specustawa)
- Zatrudnianie cudzoziemców na co dzień
- Sygnaliści – nowe obowiązki pracodawców, regulaminy wewnętrzne i inne praktyczne problemy.